2023-11-12 01:42:05
大家好，我小j。
先做个自我介绍，我在国内大厂担任数年的开发工作，但是回顾我的职业生涯，我认为还是充满遗憾和失望的，中间做过几次错误的选择。在此，刚好借助这个文章，我想回顾下之这数年的职业生涯，点出失败的教训，描述下在我认为的互联网公司能安全度日，谋求晋升的要点以及说点大实话，希望能给各位读者学习的地方。想法很跳跃，大家根据章节观看。如果你有不认可的地方，都是你对，是我太失败。
我一定要第一个提这个点。
起因是最近在很多技术群看到大家都对大厂开发的身份非常崇拜，觉得大厂的人一定比小厂中厂优秀，大厂的人说话一定是对的云云，大厂的技术一定更好，而且在国内论坛上和学生辩论过大厂的观念，让我这个前员工深受震撼。所以一定要找机会聊一下这个话题，可能会伤害朋友们的感情，但是还是想聊一下。
大厂人是不是一定非常优秀
不是，国内大厂在黄金时期大部分是冗余性招人，以应对每年的绩效考核和未来可能的业务拓展，一个管理一定要懂怎么要新财年的hc，这样才能保住完成手下大部分的开发任务。
大厂面试的默认逻辑会导致大量学校好、学历好、掌握面试技巧的人进入大厂，这也是为什么很多知识星球，面试指南，面经，小册盛行的原因。
剖析大厂开发
在我们了解了这个前提下，解析下大厂开发，其实也符合二八原则，大厂20%左右的员工是真的有经验有天赋的超能力者，他们去实现架构，完成整个开发流程套件、开发系统的开发。而大量的员工实际上是在其他大佬规划好的线路上填api糊业务罢了，完成基础职务，之后再开发各种okr项目来满足绩效的要求。从技术的角度来看，大部分大厂开发实际平均水平也没有那么高，也是业务仔罢了。
大厂真正优秀的是什么
大厂真正优秀的是有一些内部架构大佬完成一套完善的开发套件以及设置开发流程，让每个参与大厂的开发都有相对不难受的开发体验以及完整的上线监控流程。让不同水平的开发都足以完成他们被要求完成的任务。
大厂优秀的是有远超中小厂的业务体量、薪资福利。
大厂优秀的是身边同事基本都很优秀，都有自己能学习的点，也是未来的社交圈子。
大厂优秀的是能让你熟悉一整套成熟的开发流程，需求评审-开发评审-业务开发-发布提测-正式上线-日志监控-热修回滚。让你了解一整个应用的开发方式。
大厂优秀的是能给你简历加分，带来未来可能的发展机会。
大厂优秀的还有像ata、学城这种前人留下的各种资料可供学习，虽然很多水文但是也远比简中外面的文章靠谱。
大厂优秀的是有更多owner项目的机会，让你能有机会发挥自己的能力大展拳脚。
身为大厂人，应该清楚现在的成就是自己的能力还是平台给的机会，戒骄戒躁。
身为非大厂人，也不要太神话大厂，其实屎山一样很多，大家还是理性讨论。说句政治不正确的，很多大厂的成功除了依托本身人才和领导层的慧眼以外，更多还是依托时代背景，时势造英雄。 为什么目前环境小厂发育艰难，因为一旦你业务达到一定水平足以引起大厂注意以后，大部分大厂都会提出收购，如果你统一收购就会并入大厂之中。如果你不同意收购，他们会利用自己的雄厚财力定点爆破你的员工，抄袭你的创意，诋毁你的业务，抢走你的客户。当前创业不仅要选对市场，还要顶得住大厂的摧残。
虽然可能看到文章的人大多数已经就业或者在大学学习，但是我还是想提这个点。
诚然，互联网开发已经算是不看学历，不看出身的几个职业之一，但是在相同水平的一群求职者中，面试官还是更愿意招自己的校友、学历好看的人、专业对口的人。这个也算是一个潜规则，从好学校毕业中得到一个好员工的概率确实比从一般的学校中挑到前几名的概率大。虽然我们说宁做宁做鸡头不做凤尾，但是现实生活往往是凤尾的平均境遇比鸡头被伯乐适中的概率高，不要去赌自己能被人发掘，要尽量凑到高水平人群中，往往被人选择的机会更大。
选择高校的排名大概就是综合排名>行业内专业知名度>高校所在城市（影响你的实习选择）。
首先叠个甲，这块并不是说圈子一定是好事，但是目前的环境圈子确实能在职业发展中帮助你迅速提高，这个圈子包括老乡圈、学校圈、公司圈（比如bidu帮、ali帮）、技术圈、老同事圈（etc.），大家在一个陌生环境中还是会倾向去找自己有关系的人，结成圈子，铁打一块，在一个圈子里，对你面试过关，绩效提高，晋升都有帮助。
很多人包括我之前对程序员的理解也是不用跟人打交道，只需要在电脑上完成开发任务即可，但是实际的工作生涯中，因为你的绩效是人评，你的晋升是人评。不可避免还是要多跟人打交道。跟+1（组长）的关系，跟+2（部门老板）的关系或多或少还是对你的结果有一些影响，我并不是说让大家去舔，但是起码要有一些眼力见，做该做的事情。
聊完了前面几个很油的话题之后，我们回归到实际开发生活中
虽然我们之前想让大家对大厂祛魅，但是目前来看进入大厂还是能带来更多的收入和晋升机会以及未来的跳槽机会，而且你未来的同事圈层也会更为优秀，要知道这些人就是你未来的内推池，在互联网，互帮互助永远比单打独斗更好。在同等情况下，我们肯定推荐大厂offer>小厂offer，核心offer>边缘bu offer。大厂的卷虽然不一定能一定让你收益，但是很多小厂卷都卷不出收益，从roi来看，大厂核心部门是我们的就职首选。
但是也要分清大厂、大厂子公司和外包。有些公司虽然名义上是大厂子公司，但是无法享受大厂的权益，属于是披着羊皮卖狗肉，环境不好的时候选择先去子公司呆着无可厚非，但是如果你一心想参加大厂，却选错了bu，可能会浪费一段时间。
尽量不要选择外包，国内目前对外包的开发经历还是或多或少有一些歧视的，这个歧视不会表现在jd里，而是hr简历关、面试中可能因为你的背景一键否定。
一定要珍惜一个好的领导 在相同水平的公司选择下，重要性上我认为领导nice程度≈业务潜力>公司差异。
有潜力/大老板亲自抓的业务能带来更多的晋升机会，而且窗口期进入也很容易，一旦做大了容易成为骨干，后续owner项目机会大（前提不被后续老板亲信空降摘桃子）。 但是领导作为你天天见面的人，对你的影响比任何都大，一个理想中的领导不一定技术非常牛逼，但是一定是懂得对外抢肉抢功劳，对内帮助内部成员成长，懂得规划成员的晋升路径，及时跟进组员问题，适当提携帮助的人。由此可以看出来，跟着一个好的领导，不仅有利于工作情绪，也会让你一路顺利的走上晋升之路。
相反，遇见一个不合适的领导，不仅经常pua，不下班，还经常让你背c，没有晋升机会，不如趁早活水骑驴找马。离职原因无非钱给少了，心受委屈了，坏领导能让你同时体会两种感受。
新人经常做错的一个事情就是闷头干活，不会汇报，不会报功。要知道领导不可能了解每个人的进度和开发内容，每周的周报是唯一的汇报途径。如果你所做的内容不被领导知道，那么又怎么表现你的价值呢？所以，要学会跟领导汇报进度，可以是每次做完一个阶段后发一个简略的阶段报告，亦或是遇到问题时及时和老板沟通目前的困难以及可能能解决的方法。让老板充分了解你的工作，才能帮你去谋求进一步向+2的汇报，不要做一个只会闷头干活的老黄牛。
大部分大厂的业务并没有太高的技术含量，尤其像业务部门的活动业务和基建部门的客服业务，我们要清楚的认识到工作就是给自己赚窝囊费的，只要钱给足，业务什么样都是可以接受的。但是在完成日常业务的时候，我们可以考虑如何优化自己手里的活，怎么让自己手里的活效果更好，这方面的助力是有助于老板看到你的亮点，理解到你的能力的。而不是经常抱怨任务烂，不想做。
承接上个话题，举一个例子。如果我们想晋升涨薪，完全可以oneone的时候跟老板提出想法：老板你看我如果想晋升/涨薪，我应该去做哪些内容/完成哪些目标呢。从领导的回答也可以看得出他对你的态度
如果他认真回答，给你列好路径，那么说明晋升/涨薪还是很有希望的，这也是身为领导应该去做的事——规划自己小弟晋升，那么就按着他的路子付出努力实现
如果他给你画饼，打哈哈。说明你不是嫡系，可能需要在多做一些事情引起他的注意。
如果他完全无视这个话题，说明他完全没考虑你的晋升情况，那么这个时候就该考虑后路了
要学会onoene找老板沟通，不仅是让老板知道你最近的情况，也是了解老板对你的态度的时候，要学会双相沟通。
要知道，你身边的朋友大多技术不弱于你，未来这些人都是你可能的内推对象和被内推对象，要学会与人为善，尽量不要和同事闹冲突，最好之后也经常保持联系，万一之后有内推的机会这些都是潜在的大腿，要知道无论是国内还是国外，招人的第一选择永远是内推，维护好自己的朋友圈，早晚会得到助力。
不要只会做一个执行者，在日常的业务开发中要尽量的去学习业务的流程，了解整个bu的运转方法，盈利方法，这样在需求会上你也能提出自己的意见。多和产品和运营聊天，了解业务数据。这样你也能对bu下一步是进一步发展还是收缩有一定预期，提前规划下一步自己的努力方向。
虽然现在大家也基本上认识到成长不能靠公司了，大部分公司的日常业务开发技术含量并没有那么高，不要妄想在日常日复一日的业务中提高自己的技术水平，那只能提高你糊业务的熟练度和经验。如果想追求技术的提高，还是要靠工作之余的okr项目或者是自己的私下的学习。但是，想在目前国内这个环境中稳定成长厚积薄发，还是不能放弃技术追求，技术经验在身，就算面对裁员风险也不慌。我们要卷，要以提高技术、增加晋升机会，有目的的卷，无效的卷不仅带不来收益，还能带来同事的鄙夷和icu的风险。
程序开发确实是一个天赋的职业，要承认天赋和能力的差距，达到日常业务线上0bug、0delay的60分目标不难，但是想更进一步确实需要正确的方向和努力，我们做不到比所有人都优秀，只需要做到在团队中不掉队，不是最差的几个，就能尽可能的保证在裁员大潮幸存。
首先感谢群友大编制的提出。人不可能是全能的，一定要有一定的不可替代性和独特性，如何在一个团队中脱颖而出，除了本身真的足够优秀以外，还可以投巧的发展，举个例子，在一个前端业务团队，普遍大家都会脚手架配置和组件化，拥有这些技能不稀奇，但是如果A会可视化开发，B会nodejs，那么这两个同学在这个团队中就容易显得更亮眼，如果大家的业务都是糊业务，这两个同学在所学技能上稍微多点优化就容易获得更好的绩效。
目前国内环境比较恶劣，35的达摩克利斯之剑悬在每个人头上，一方面大厂hc在缩小，创新项目在关停，就算你再自信，一但没有hc，也没有换岗位的机会。另一方面随着年龄的增长，初级中级开发的大门也随之关闭，一但你在某个年龄段没有达到对应的职级，就容易被视作失败。而跳槽更要看目标公司有没有对应职级的坑位，职级越高坑位越少。目前高龄开发的环境还是比较恶劣的。
在这之上，我们要考虑是否找到另一个赛道，发挥自己的长处。能有效延缓焦虑，降低未来的风险
说了这么多，也是我目前的一些浅薄经验纸上谈兵，至少从我的职业经验来看，并没有做到以上的内容，还是一个owner项目的大头兵，写了这些内容，也是希望新人不撞我的南墙，老人提前规划后路。欢迎大家多多交流，让国内有一个更好的程序员成长环境。
永远不要忘了，家人爱人和朋友是你永远的后盾，在你坚持不住，想投降的时候，记得你永远有一个避风港存在，一个成功的人永远离不开背后默默支持的人，工作只是我们生活中的一小方面，善待朋友，珍爱亲人，才是我们一直要做的事情。不要因为工作伤害爱你的人。
2023-10-14 02:22:48
大家好，我小j，很久不见，这几个月摸鱼摸得过分了，一直没找到新想法来写文章，正巧最近有很多群友交流疑问求职问题，这边我就写一篇干货，以我自身经历以及和来日本很久的朋友交流中总结下日本的程序员工作相关的一些话题
在讲这个话题之前，首先要引入很多概念，当然不愿意看也跟我没关系，可以自己选择折叠和跳段
正社员
正社员是最常见的日本公司雇佣情况，具体表现是入职合同没有工作期限或者期限在退休年龄之后，一般来说正社员是大部分日本公司的正式雇员，公司需要帮助其按时缴纳厚生年金和医疗保险的费用，同时也会享受公司的全部福利。
根据日本法律的情况，除非自己离职，或者沟通选择离职，一般公司无法以一般理由开除正社员。同时推特、谷歌、indeed等外企在裁员时日本分部也是裁员最少，赔偿金月数最高的地方。
极端来说，大部分日本公司或者外企都要脸，在日本法律的要求下，不会像国内一样大量的裁员关闭部门，基本上都是软磨硬泡砸钱沟通让你走，如果你求助工会赖着不走，公司也没有什么很好的处理方法，身边有例子沟通裁员后赖到现在还没走。
当然，公司宣布倒闭的话，也没有法律和脸面的说法了。
简单来说，可以类比国内带编制的国企职工
劳务派遣
劳务派遣是日本第二常见的雇佣情况，具体可类比国内的外包开发，甲方有开发需求时，向派遣公司提出要人要求，派遣公司的雇员通过甲方面试后进入甲方的公司进行开发。
综合来说派遣是水最深的地方，你的求职体验跟要你的甲方，雇佣你的派遣公司乃至跟你同期进去的同事息息相关，任何一方恶心到你都会极大的影响你的工作体验。能否remote，是否需要穿正装，都根据不同甲方的要求各异。
但是相对而言，派遣也是自由性很大的职业，一旦自己觉得不爽了就可以跟派遣公司申请换现场，只要能通过面试就可以进入新的现场工作。同时因为自己不是正式员工，也不需要关心公司的制度要求，到点下班，根本不care其他人的情况。由于日本派遣制度的成熟，很多传统大手有大量任务需要交给派遣完成，所以只要日语ok，技术尚可，找到新现场也不是难事，这也是很多人喜欢一直在派遣的原因。
契约雇佣
这种雇佣形式和国内类似，由于某些原因，公司没有按正社员的形式雇佣你，而是签一年、三年等时间的定期合同，到期需要公司续签。
项目委托
这种形式常见于freelancer和部分派遣公司，雇佣的目的是为了完成某个项目，而不是缺人辅助开发各种系统，俗称一锤子买卖，交付完成之后就相当于完成合同，之后可能会继续交付项目亦或是直接拜拜
日资公司
日资公司就是常见的真日本人担任法人的公司，俗称日企，其中日企也可以分为两类
传统日企
传统日企整体公司以日本人为主，主要沟通语言为日语，或多或少会带有一些日企味道，根据公司要求，可能会要求穿正装，年功序列，熬年限等等情况。
例子有：大部分日本本土公司，如银行，制造业
现代日企
有许多日本本土互联网公司吸收了大量外国雇员，如乐天、line、Woven Planet、paypay等公司，这些公司大部分沟通语言为英语，整体比较年轻化，管理比较自由，整体和国内公司的情况类似。
外资公司
外资企业就是我们常说的外企，比如amazon、google、apple、微软等公司，整体风格就跟其他国家的外企类似，主要语言为英语，面试要求较高，相对应工资也会比较高。
华人公司
华人公司就是中国人在日本开办的互联网业务公司，整体风格千差万别，无法具体定论
派遣公司
正如上面提到的劳务派遣情况，当甲方缺干活的人，又不想招聘自己的员工时（招聘是一个非常费钱的过程），就向派遣公司要人，派遣公司提供自己的员工去面试，面试通过则进入甲方工作。
派遣公司有几个比较大的问题：
跟华人公司一样，派遣公司好不好，良不良心完全看老板的风格，除了base这种大型上市派遣公司以外，大部分派遣公司都比较夫妻店一言堂，所以完全看老板是不是一个有良心的人。
派遣并不包找到现场，所以一旦你因为语言或者技术的问题而久久没有公司接收你的时候，你只能根据合同可能能收到一些待机费，待机太久可能会有辞退的风险。
派遣也会按正社员、非正社员招人，一般是正社员的工资会比非正社员低一些，但是公司会帮正社员提交社保，非正社员需要自己提交社保，年底统计会更麻烦一些。
由于2022年小红书、知乎、v2ex中介的发力，引来了大批量无日语，有（无）技术的国人来到日本，导致目前派遣现场非常卷，基本都要求有一些日语能力，能看懂式样书，稍微做一些技术。请不要轻信中介的说法，无技术无语言，在日本是很难找到工作的。小红书上有大量派遣员工找不到现场待业的文章。
请拒绝一切派遣公司要求原件的要求，办理在留签证不需要任何原件，打印件即可，一旦交付原件以后可能会被提不合理要求
总的来说，要先找交厚生年金的正社员工作，然后是每个月都有全额工资拿的契约社员，最后才考虑派遣公司。
华人公司因为聊得太少，暂时没有添加进排序里
高薪外企/大手日企 > 低薪外企/日企小公司 > 派遣正社员 > 派遣契约社员
个人是非常不建议入职派遣的，因为鱼龙混杂，如果你日语不好初来乍到很容易被骗被坑，但是你非说我就为了留在日本拿签证或者我能力暂时不足以进其他情况的公司那我也没法拦你
记住，一旦遇到工作上的违法事情或者パワハラ要记得找hellowork来谋求自己的合法权益
一定要掌握一门外语
一般来说日本传统日企要求不高，日本公司不像国内公司一样八股乱飞，妖魔横行，更多是要求日语好，通过交流来确认你确实有解决问题的能力，之后就是看重behavior question，考察你的合作能力，
外企和国际化的日企会接轨国外的考察方式，一般一面是hr交流看你的意愿，之后进行一轮oa，之后技术面试会考察算法、系统设计、bq和交流能力
华人和派遣无法一概而论
面试之前请确定你的目标公司，因为传统日企和其他公司有着决定性的差别。
每个人的情况不同，以下只给出一些对应的网站
语言：日语/英语做到交流无碍，可以没证书，但是起码交流大家都听的懂（乐天要求托业800分以上证书）
算法：leetcode
bq：彻底击碎行为问题
system design: 系统设计面试题精选
etc.
除了google、indeed、amazon、apple、微软等大外企直接在官网找招聘入口之外，大部分公司都会在以下几种途径进行招聘
内推
tokyo-dev、japan-dev、green-japan、indeed、doda、openwork，forkwell，findy，lapras等求职网站
猎头
当准备好一份英文简历后，挂在linkedln上，关注一些目标公司，经常会有猎头或hr邀请。
说句实话，目前小红书、知乎、v2ex上招人的大多都是派遣公司，大部分自社业务的公司较少会直接在这些平台发帖招人，如果你拿不准这个公司是否是派遣公司，可以依照以下几个方法区分：
查询该公司的linkedln首页，一般linkdln有信息，有员工的的较少为派遣公司
查询该公司主页，如果没有明确说出自己产品或者包含提供技术人才、提供解决方案等关键词，大概率为派遣公司
如果该公司没有母公司，且在谷歌上信息很少，大概率为派遣公司
选择公司需慎重
事实上，日本之前确实很卷，毕竟是社畜这个词的产生地，但是安倍上台后2015年发生了电通事件后立法限制了加班时间，我正规公司的正社员程序员极少存在加班现象，周末不oncall，假期不上班是常态。
说实话，低，大部分日企开发天花板远低于中国，胜在一个稳定。日本的程序员工作属于一个普通工种，很多本国人不愿意开发，所以提供了大量岗位吸收国外的开发。
薪资参考：
具体查询薪资网站：https://opensalary.jp/en/roles/software-engineer
首先给出结论：可以。
要相信人的理解能力，除了银行卡需要日语（入职后可以找同事陪同）之外，其他的不是有中文服务就是可以网上申请。
不一定，因为工资低，物价不便宜，所以在日本能否享受你在中国的生活水平因人而异。
有身份可以做到8-10倍年收，0首付，0.5-0.3%利率，有房产税，一年大概1.2%，之后折旧会降低
长远角度，日本经济处于要完未完的状态，长期停滞，物价上涨，工资比不上物价的涨幅，而且岛国环境，依附于美国势力，长期发展肯定是远不如国内的，但是生活不止宏大叙事，过好自己的生活，享受安逸才最关键，所以值不值得来，就看你看中什么了
跟本篇内容无关，之后再说（咕了）
请你先想好出国的风险，以及作通家里的思想工作之后，再考虑出国的决定，希望你想出国只是想看看异国的文化和工作体验，而不是当个键政小鬼只会润润润。
以上
目前国内确实经济处于不良好的阶段，大厂裁员事件频发，hc逐年降低，应届生比往年更难以拥有满意体面的offer，以我的经验对应届生可以写几条建议
除了希望大学期间打好基本功，多参与项目之外，也建议可以读研等方法跳过经济周期，等待几年后的复苏。
在求职道路中，除了私企国企公务员等项目，确实也可以多考虑外企乃至出国工作的机会，不要停止英语学习，这样路子会更多更广。
减少键政，少看知乎等键政乐子人聚居地，天天看帖子只会形成信息茧房，充满你满意的观点的帖子，但是在你阅读帖子的时候，只有发泄情绪浪费时间，年轻人压力大找地方发泄无可厚非，但是只会谩骂指责并不能对你有任何帮助，除非你渴望机械降神，否则还是希望多用时间去充实自己，提高自己。少键政，少参与骂战，少乐少甜，都是浪费时间。
